Familie und Führungsposition - geht das überhaupt?

Mit betrieblichen Führungsaufgaben nehmen auch die Anforderungen zu.

Somit sind Personen in Führungspositionen und privaten Verpflichtungen doppelt gefordert.


Sie müssen in der Lage sein, beruflich Ihre Mitarbeiterschaft zu führen und auf der anderen Seite müssen Sie familiären Verpflichtungen nachkommen.


Eltern in Führungspositionen stehen vor einer großer Herausforderung: es gilt Verpflichtungen unter einen Hut zu bringen, ohne sich selbst in die "ich werde keinem Bereich gerecht"-Mühle zu begeben.


Viele Eltern haben Sorge, dass eine Reduzierung der Arbeitszeit dazu führt, die Führungsposition nicht weiter ausführen zu können oder gar den Arbeitsplatz zu verlieren.


Unternehmen können ihre Führungskräfte dabei unterstützen, das Familienleben und Führungsaufgaben vereinen zu können.


Führung beinhaltet eine bedarfsgerechte und transparente Kommunikation.

Die Art und Weise wie Führungskräfte ihre Elternrolle leben und sich verhalten kann eine Vorbildfunktion für andere Mitarbeiter*innen und Führungskräfte darstellen. Außerdem ist es ein wichtiger Aspekt der internen Kommunikation.


Damit die Führungskräfte bestens über die familienfreundlichen Unterstützungsmaßnahmen informiert sind, ist es wichtig, dass diese Maßnahmen im Rahmen von Seminaren und Mitarbeiterveranstaltungen erwähnt werden.

Ein Unternehmen, dass Elternschaft und Führungsaufgaben vereinen lässt, ist auch ein attraktiver Arbeitgeber, denn es wirkt sich positiv auf die Außenkommunikation aus.


Um auch effektive Maßnahmen anbieten zu können, ist es enorm wichtig, dass die Geschäftsleitung im Austausch mit den Führungskräften ist, um herauszufinden, welche Maßnahmen für die jeweilige Führungskräfte kurzfristig und langfristig sinnvoll sind.

(Beispiele: Anspruch auf Elternzeit für werdende Väter, Unterstützung von Müttern bei Betreuungsplatzsuche, Möglichkeit des mobilen Arbeitens für Eltern etc.)


Natürlich ist es auch wichtig, dabei die Wirtschaftlichkeit des Betriebs im Blick zu behalten.


Mögliche Maßnahmen für Führungskräfte mit Familie:


Mobiles Arbeiten

Mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeiten sind ausschlaggebende Grundlagen für eine familienfreundliche Arbeitswelt. So kann man Lage und Dauer der täglichen Arbeitszeit bestimmen.

Durch das zeitflexible Arbeiten kann die tägliche Arbeitszeit individuell bei Führungskräften, die Elternverpflichtungen mitbringen, angepasst werden.

Eine Vollzeitstelle, die teils im Homeoffice abgearbeitet wird und teils im Büro, kann eine sinnvolle Option sein, um als Führungskraft dem Arbeitsumfang nachzukommen.

Der Vorteil ist, dass Sie keinen Anfahrtsweg haben und Dinge, die Sie nicht unbedingt im Büro erledigen müssen, von zu Hause erledigen k